Jeunes et passionnés, tel est le profil standard de tous ceux qui aspirent à l’entreprenariat. Important mais insuffisant, ces jeunes ont besoin de repères et surtout de financement afin de mener à bien leurs ambitions. Calmon Partners se propose donc de vous relier au plus grand et vous apporter le soutien économique dont vous avez besoin dans votre domaine.  De quoi s’agit-il ? Quel est son impact dans l’entreprenariat ? Comment attirer les investisseurs ? Nous y reviendrons.

Calmon Partners, le carrefour entrepreneurial

La société Calmon Partners voit le jour le 28 Août 2020. C’est le carrefour entre les services de recrutement, les chasseurs de têtes internationaux et l’investissement. Elle bénéficie d’une expertise exceptionnelle. Elle s’applique dans trois domaines complémentaires à savoir : la ressource humaine, le conseil à la levée de fond et le média.

Elle permet à ceux qui la sollicite de s’intégrer plus facilement dans le domaine entrepreneurial à travers des levées de fond notamment pour des start-ups naissantes dite en phase « early stage » ou « seed ». Le groupe Calmon Partners agit entre Paris et Genève afin d’acquérir un meilleur réseau d’entreprises et d’investisseurs.

Cela permet entre autres de mener ces start-ups sur les recrutements clés afin de consolider l’équipe et rassurer les investisseurs. Afin de pouvoir intervenir à n’importe quel stade de l’évolution d’une société, Calmon Partners passera par la dernière rubrique Média & Events.

Grâce à l’obtention du site Finyear , le groupe pourra intervenir dans les domaines de fusion, d’acquisition, de levée de fonds investissements blockchain, de cryptomonnaies et Web 3.0. Grâce à la notoriété du site, le groupe a introduit un Job Board spécialisé en métiers dans les finances.

Ainsi le groupe pourra proposer un contenu à leurs clients, du recrutement à la levée de fond, pareillement, un accompagnement dans la zone média pour les start-ups qui ont levé des fonds. Le modèle économique du groupe n’est pas bien compliqué, d’ailleurs il est similaire à celui de nombreuses marques qui font dans le même domaine. L’on facturera un pourcentage sur l’opération soit sur un placement ou une levée de fonds.

Se faire des partenaires financiers, l’épine à retirer.

Il est important de le préciser, les investisseurs se lancent majoritairement dans des business modèles, c’est à dire des business qui sont rentables ou qui le seront à court terme.  C’est une règle d’or pour le patron du groupe, ne jamais investir dans un secteur qu’on ne connait pas ou qu’on ne comprend pas.

Alors, avant d’entrer dans le domaine il faudrait avoir un modèle d’activité stratégique. Si votre activité se base sur un abonnement qui génère des revenus fixes et récurrents il sera beaucoup plus évident pour vous de convaincre un potentiel investisseur.

Au moment de contacter un investisseur il faudra aussi être capable de lui prouver votre bonne foi c’est-à-dire faire valoir vos tentatives d’autofinancement. Il n’est pas dit que vous aurez nécessairement besoin d’une levée de fond car de plus en plus d’investisseurs s’auto- financent grâce à des prêts bancaires non dilutifs.

Les projets ont ainsi pu évoluer et se consolider sur le marché. En ce qui concerne les investisseurs, comme suscité, Calmon Partners conseille d’investir dans un domaine que l’on comprend et ou qu’on connait. Le mieux selon eux serai de challenger plusieurs entreprises car on investit premièrement dans une équipe. Vous pouvez investir votre argent dans une entreprise non cotée et les risques d’une telle action sont énorme.

Par exemple, il peut arriver que le produit ne fonctionne pas, qu’il ne s’impose pas assez sur le marché, que les équipes perdent patience et se divisent et enfin que la concurrence soit beaucoup plus vive. Si vous désirez vous lancer, vous devrez être conscient de toutes les issues possibles. Vous pouvez multiplier votre investissement par dix mais aussi vous risquez de réinvestir pour que l’entreprise ne que régresse pas.

Une aide précieuse pour l’essor entrepreneurial.

Le service des ressources humaines de la société Calmon Partners permet un accompagnement efficace d’entreprises de différents gabarits grâce à des chasseurs de têtes. Les start-ups naissantes et même des grandes entreprises internationales y trouvent leurs comptes.

A travers la société, les entreprises trouvent des profils qu’elles-mêmes n’ont pas su repérer. Difficile de se passer de chasseurs de têtes, car les profils qualifiés sont de plus en plus rares. En plus de leur rareté, des entreprises étrangères s’aventurent sur le sol français faisant ainsi écran aux entreprises françaises.

Auparavant, avant de se lancer dans l’entreprenariat l’on possédait déjà une belle expérience professionnelle, mais aujourd’hui les aspirants au secteur n’ont presque aucune expérience managériale. Ils sont pour la plupart incapable de diriger et garder une équipe dynamique sans oublier qu’ils ignorent parfois tous des rouages des marchés.

La solution toute trouvée a été bien évidemment de se rapprocher des doyens du domaine. Ils préfèrent s’entourer de maitres en la matière, ce qui contribue à créer une atmosphère de travail où les jeunes profitent de l’expertise des plus âgés sans créer de gène.

Il ne faudra pas oublier que les temps ont évolué et donc de nouvelles technologies et méthodes ont été mise sur pied, ainsi les plus vieux auront aussi beaucoup à gagner en œuvrant avec les bourgeons du secteur. C’est du gagnant-gagnant.

Le meilleur à venir !

Selon le patron du groupe, l’avenir de la société est prometteur. Il justifie ce sentiment d’optimisme par la belle croissance de leur activité de recrutement en France et même à travers le monde. La signature de plusieurs mandats exclusifs de levée de fond avec HR Tech, Sport Tech et Luxe.

Enfin, sur le site Finyear, l’audience a pratiquement doublé depuis sa reprise. Des recrutements clés sur trois marques avec des profils experts sont à venir. Le groupe souhaite également réaliser de nouveaux investissements dans des projets de leurs différents secteurs d’activité notamment ressources humaines, Finance et Media.

Enfin le groupe a investi au début de l’année 2022 dans une solution Tech en propre qui leur permettra de digitaliser les processus de recrutement, car ils sont désireux de simplifier la logistique de recrutement des grands groupes qui ne profitent pas de l’agilité des nouvelles solutions.